Независимый разбор · мы ничего не продаём
Корпоративный английский в российской компании: как это устроено
Спокойный, редакторский разбор форматов, затрат и подходов - чтобы HR, руководитель или сам сотрудник могли сравнить варианты и принять решение. Без рекламных обещаний и без ссылок на продавцов.
Как читать этот справочник
1 · Две модели запуска
Снизу
запрос сотрудника
Человек сам хочет учить язык и просит компанию поддержать. Точечно, гибко, чаще как перк.
Сверху
программа компании
HR/L&D запускает обучение для отдела или всех сотрудников. Масштаб, единый стандарт, отчётность.
2 · Главное ограничение
Минуты,
не часы
не часы
Обучение затухает не из-за цены, а из-за расписания и выгорания. Формат стоит подбирать под реальное время сотрудника, а не наоборот.
Про вовлечённость и дефицит времени →3 · Что есть на рынке РФ
Разделы справочника
01Форматы: школы, репетиторы, приложения
Сравнение вариантов и честное «когда что лучше».
02Как организовать: снизу или сверху
Две модели запуска: бюджет, драйвер, развёртывание.
03Сколько стоит
Драйверы цены, расчёт на человека, вопрос ROI.
04Вовлечённость и дефицит времени
Почему бросают и как удержать обучение живым.