Форматы корпоративного английского: школы, репетиторы, приложения

Сравним четыре формата по охвату, разговорной практике, гибкости и цене.

Сравнение по осям, важным для покупателя

Шкала: ●●● высокий · ●●○ средний · ●○○ низкий. Стоимость на человека: ₽ низкая · ₽₽ средняя · ₽₽₽ высокая. Меньшая цена не значит «лучше».

Формат	Охват	Гибкость по времени	Разговорная практика	Вовлечённость / контроль	Стоимость / чел.
Языковые школы для бизнесаSkyeng для бизнеса, EnglishDom	●●●высокий	●●○средняя	●●●высокая	●●○средняя	₽₽₽средняя
Репетиторыштатный · приходящий · фрилансер	●○○низкий	●●○средняя	●●●высокая	●●●высокая	₽₽₽высокая
Приложения и сервисысамостоятельная работа	●●●высокий	●●●высокая	●○○низкая	●○○низкая	₽₽₽низкая
ИИ-тренажёрразговор по запросу	●●●высокий	●●●высокая	●●●высокая	●●○средняя	₽₽₽низкая

Это ориентиры по форматам, а не рейтинг сервисов.

Когда что лучше

Если охват важнее всего

Для всей команды при ограниченном бюджете выберите приложение или ИИ-тренажёр. Живую практику добавьте тем, кому она нужна в работе.

→ приложения · ИИ-тренажёр

Если нужен быстрый прогресс в речи

Для быстрого прогресса в речи подходят репетитор или школа с разговорной практикой. Это дороже, но сотрудник говорит на каждом занятии.

→ репетиторы · языковые школы

Если инициатива идёт от сотрудника

Компенсацию подписки проще администрировать, если обучение запросил сам сотрудник.

→ приложения · компенсация

Названия сервисов приведены как примеры форматов, а не рекомендации.

Можно ли смешивать форматы?

Да.

Например: приложение или ИИ-тренажёр для всей команды, а преподаватель или разговорная группа - для сотрудников, которым английский нужен в работе.

Что дешевле - школа или свой репетитор?

Приложение дешевле обучения с преподавателем. Школу и репетитора сравнивайте по конкретным предложениям.

Сравните месячную стоимость на одного сотрудника при одинаковом количестве занятий и размере группы. Посмотрите, из чего складывается цена корпоративного английского.

Приложения правда работают или люди их бросают?

Работают при личной мотивации; без неё сотрудники часто прекращают занятия.

При запуске на всю команду заранее продумайте вовлечённость сотрудников в обучение.